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江西省萍乡市湘东区有序开发公益性岗位 帮助失业人员再就业
来源:互联网 上传时间:2015-10-31 21:22:44 浏览:202
      今年以来,湘东区采取多措并举,积极做好新常态下的公益性岗位开发和管理工作,将公益性岗位开发作为援助就业困难人员就业的一个重要途径,贯彻落实好下岗失业人员再就业和“零就业家庭”就业援助政策,多渠道安置就业困难人员,有效地缓解了就业压力,在促进该区社会稳定和经济发展中发挥了积极作用。
      1.高度重视,加强组织领导。
      湘东区认真落实“大众创业、万众创新”精神,结合湘东区实际,明确任务分工、落实工作责任,主动作为、积极研究解决新问题,加大宣传力度,加强舆论引导,推动各项政策措施落实到位。加强组织领导,在积极向上争取就业专项资金的基础上,结合市局下达湘东区公益性岗位开发的任务指标和配套资金的安排情况,对全区的情况进行摸底调查,并制定《湘东区公益性岗位管理方案》认真组织实施,在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位。
      2.严格聘用标准、规范人员管理。
      坚持“公平、公正、公开”和“先特困,后困难”的原则,优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。上岗初期,针对公益性岗位工作人员年龄偏大,文化程度不同的特点,湘东区组织开展了职业技能、职业道德等方面培训,提高他们的职业素养和工作能力。对所有招用人员实行试用期和用工合同制度。试用期满后,经考核合格,三方签订用工合同。对签订一年以上劳动合同,并按规定按时足额缴纳社会保险的人员,给予岗位补贴。
      3.确保资金落实,强化考核监督。
      湘东区就业局积极与湘东区财政局沟通,从促进就业资金中安排专项资金购买城乡基层公共服务公益性岗位,坚持专款专用的原则,发挥专项经费的最大效益。同时建立公益性岗位信息档案,湘东区就业局不定期对公益性岗位工作进行检查,对在岗的公益性岗位人员,建立定期检查制度严肃处理违法违规行为。对虚报冒领、骗取岗位单位和个人,除追回所有补贴资金外,依法追究有关人员法律责任。并将其公益性岗位工作列入对各乡镇劳动保障事务所工作年度综合考评的重要内容。


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